Заработная плата работников по ошибке оказалась ниже минимального размера оплаты труда

Comments

• Цитата: Здравствуйте!Помогите разобраться, пожалуйста!В сентябре был подъем минимальной зп,несколько сотрудников пропустили по невнимательности, зп ниже минимума. Сдали отчет в пфр.Провели эти изменения октябрем месяцем, также ноябрем. Возможно ли провести изменения задним числом, т.е. 1 сентября??и как это скажется на последующем учете?Конечно, придется перерасчитать зп работникам, что делать не знаю!

  
  Здравствуйте
  На основании чего?
  МРОТ меняют с 01.01....
  Согласно сч 133 ТК Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  МРОТ с 01.01.2013 года 5205 руб
  Если конечно в вашем регионе нет регионального соглашения
  Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
  
  В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
  Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
  После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
  В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
  Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
  Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
• В сентябре МРОТ составил 7702 р
  повысили зп до 7700, в октябре ошибку заметили
  хотелось бы услышать методологию а не голую теорию
  кто сведущ в данном вопросе, ответьте!
• Цитата: В сентябре МРОТ составил 7702 рповысили зп до 7700, в октябре ошибку заметилихотелось бы услышать методологию а не голую теориюкто сведущ в данном вопросе, ответьте!

  
  Хотелось бы тоже услышать не голую цифру
  Где и на основании чего В сентябре МРОТ составил 7702 р ?
  МРОТ с 01.01.2013 года не менялся
  Федеральный МРОТ в настоящее время равен 5205 руб (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Его планируют увеличить с 1 января 2014 года до 5554 руб.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В сентябре МРОТ составил 7702 рповысили зп до 7700, в октябре ошибку заметилихотелось бы услышать методологию а не голую теориюкто сведущ в данном вопросе, ответьте!

  
  Непонятно какую "метологию" Вы хотите услышать и в чём вообще суть проблемы.
  Если абстрагироваться от того, что МРОТ, всё-таки, в настоящий момент, равен 5205, и принять "как данность", что 7702 - это РМЗП, установленным действующим в Вашем регионе трёхсторонним соглашением (например, если Вы из Краснодарского края), исправляете сентябрьскую "ошибку" в ноябре путём доначисления "разницы". И всё. Взносы во внебюджетные фонды исчисляете на всю начисленную сумму за ноябрь (зарплата+доначисление). На сентябрьской отчётности это не отразится ни как, поскольку суммы заработка облагаются страховыми взносами по месяцу их начисления.
  
  З.Ы. Если я "угадал", и речь идёт о Краснодарском крае, то, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы, месячная заработная плата работнико региона не может быть меньше величины прожиточного минимума, установленного в регионе. Причём новый размер МЗП, согласно "Соглашению...", начинает действовать с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу приказа приказа, устанавливающего новую величину прожиточного минимума.
  С сентября 2013 для трудоспособного населения Краснодарского края установлен прожиточный миним - 7702 рубля.
  Значит месячная заработная плата работника Краснодарского края не может быть меньше 7702 руб., начиная с 1 октября 2013 года
• Да, вы все верно сказали, спасибо за ответ